Letni dopust je pravica, ki pripada delavcu s sklenitvijo delovnega razmerja. Tej pravici se ni mogoče odpovedati. Le kdo bi si sploh želel odpovedati se tej pravici. Letni dopust je čas počitka, rekreacije in številnih drugih dejavnosti, ki jim delavec v času opravljanja svoje službe ne uspe nameniti pozornosti. Se pa lahko delavec in delodajalec dogovorita za denarno nadomestilo za neizrabljen dopust, a le ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
Delavcu pripadajo najmanj štirje tedni dopusta. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) določa še primere, za dodatne dneve dopusta, ki gredo starejšemu delavcu, invalidu, delavcu, ki neguje in varuje otroka ipd. Dodatni dopust pripada tudi nočnemu delavcu in delavcu, ki je mlajši od 18 let. Pri tem je potrebno opozoriti, da lahko posamezne pogodbe o zaposlitvi, notranji akti delodajalca, preostali zakoni ali kolektivne pogodbe določajo višje število dni dopusta ter dodatne dni dopusta za delavca.
Verjetno je splošno znano, da je delodajalec dolžan delavcu vročiti odločbo o odmeri letnega dopusta. Odločba mora biti vročena pisno, pri čemer se lahko vroči tudi preko elektronskega naslova. Pri določitvi omenjenega dopusta se je treba ravnati po ZDR-1, določilih morebitne kolektivne pogodbe, ki zavezuje delodajalca, internih aktih in pravilnikih delodajalca, ki urejajo to področje, ter po pogodbi o zaposlitvi. ZDR-1 določa samo minimalno število dni letnega dopusta, ki pripadajo delavcem.
Letni dopust je, kot že omenjeno, pravica delavca, ki se ji le ta ne more odpovedati in ki mu je delodajalec ne sme odvzeti. Kakršna koli izjava ali sporazum, s katerim bi se delavec odpovedal pravici do dopusta ali dogovoril za odškodnino, je zato brez veljave. Izjema so samo primeri, ko pride do prenehanja delovnega razmerja in imata delavec in delodajalec možnost, da se dogovorita o odškodnini za neizrabljen dopust.
Koliko znaša regres?
Po zakonu o delovnih razmerjih je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za dopust najmanj v višini minimalne plače. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
Letni dopust in regres sta torej pravici, ki pripadata delavcu. Nikakor se ne sme zgoditi, da bi bili omenjeni pravici kakorkoli ogroženi. V primeru kakršnihkoli zapletov, ki utegnejo nastati v povezavi s tem, so na voljo izurjeni strokovnjaki, bi bodo uspešno poskrbeli za to, da bosta delavcem obe pravici zagotovljeni v polni meri.
Dodaj odgovor