• mladipodjetnik.si
  • Svetovanje pred ustanovitvijo
  • Pravno svetovanje
  • Coworking
  • Virtualna pisarna
  • Registracija
  • Prijava
Normiran.si
    • ABC normirancev
    • Novice
    • Roki za poročila / plačila
    • Davčni obračun
    • Svetovanje
    • Obvezne evidence
    • Računi
    • Kalkulatorji
      • Akontacija dohodnine
      • Primerjalni izračun
      • Izračun prispevkov
    • O nas

    Ne izpustite iz rok dobrega kadra

    Objavil/a Urednik (24.02.2016)

    Nagrajujte.

    Pokažite pozornost do zaposlenih katerih trud se odraža na uspešnosti poslovanja podjetja. Tako bodo tudi ostali v podjetju videli, da bo njihov trud cenjen in nagrajen. Vendar bodite pozorni. V kolikor nameravate zaposlene nagraditi z napredovanjem, pazite da zaposlenemu ne odvzamete “dostopa” do dela, ki mu/ji je všeč. V takih primerih naj bo nagrada stimulativno plačilo ali pa v spremembi naslova funkcije.

    Plačajte nadpovprečno.

    V kolikor si želite najboljši kader, le ta zahteva temu primerno plačilo. Veliko podjetij si želi vaše “strokovnjake”. Ključno je da jih znate obdržati. Plača je prav gotov eden izmed ključnih motivatorjev.

    Prisluhnite zaposlenim.

    Če hočete obdržati ljudi, za katere menite, da lahko podjetju služijo na najboljši način, jim določite ustrezno funkcijo. Omogočite jim, da njihovi predlogi in vprašanja ne naletijo na gluha ušesa. Ni treba vsega upoštevati kar predlagajo, ampak na ta način jim boste pokazali, da so za vas pomembni.

    Spodbujajte inovativnost.

    Omogočite zaposlenim, da ustvarjajo. Dajte jim proste roke. Kdo ve, vaš nov produkt je lahko v glavah vaših zaposlenih.

    Znebite se “bremena”.

    V podjetju je tudi nekaj zaposlenih, ki druge bolj zadržujejo kot pa spodbujajo. S tem jim onemogočajo razvoj in posledično škodijo podjetju. Znebite se jih.

    Organizirajte tekmovanja.

    Dodelite naloge in razpišite nagrado. Nagrad bo vzpodbudila vzdušje v podjetju. Bodite pa pozorni, da ne bo preveč v tekmovalnem duhu.

    Dajte delavcem prostor.

    Konstanto bedenje nad delavci jih zgolj demotivira. Odgovorni zaposleni že vedo kaj morajo delati in do kdaj mora biti delo narejeno. Omogočite jim sproščeno okolje. Le tako bo doprinos k podjetju največji.

    Označeno z: podjetništvo, poslovanje
    Objavljeno v Splošne vsebine

    Najnovejši prispevki

    • Kdaj vzeti kredit za obratna sredstva?
    • Varčevanje kot oblika dolgoročne naložbe
    • Dvostavno in enostavno knjigovodstvo v podjetju
    • Zakaj je multifunkcijska naprava najboljša izbira za fotokopiranje?
    • Zobna protetika v štirih različnih vrstah protetičnih nadomestkov

    Roki – koledar

    Nimate pravic za ogled premium vsebin.

    Kategorije

    • Faktoring
    • Normiranec
    • Normirani s.p.
    • Pomembni roki
    • Splošne vsebine
    © 2022 Normiran.si
    ↑

    Powered by WordPress & DevWP